幼儿园老师教学反思

教学反思 时间:2020-05-29 我要投稿

幼儿园老师教学反思范文(通用3篇)

  作为一名优秀的人民教师,我们要有很强的课堂教学能力,我们可以把教学过程中的感悟记录在教学反思中,那要怎么写好教学反思呢?下面是小编精心整理的幼儿园老师教学反思范文(通用3篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

幼儿园老师教学反思范文(通用3篇)

  幼儿园老师教学反思1

  "工欲善其事,必先利其器"。教师的专业水平是影响幼儿园保教质量的关键。因此,提高教师专业水平,促进教师专业成长是幼儿园工作的根本宗旨。那么影响教师专业成长的因素又是什么呢?教学反思对于提高幼儿教师的教育水平具有重要意义,大凡优秀的教师都是经过实践—反思—总结这条途径成长的。但是,深入实际我们会发现一个值得关注的问题:不少幼儿教师,或由于对教师反思的意义认识不到位,或由于缺乏教育激情,或由于对教学反思还是一头雾水,抓不住有价值的切入点,其撰写的教学反思往往流于形式,难以产生启发实践的价值,针对这个问题,谈谈我自己的看法,但愿能给大家以启发。

  一、明确认识教学反思是提高教师反思能力的关键因素随着教育改革的不断深入,教学反思越来越引起教育界的有识之士的关注。没有反思的经验是狭隘的经验,至多只能成为肤浅的知识。只有经过反思,教师的经验方能上升到一定的高度,并对后继行为产生影响,那么,如何提高教师教学反思能力呢?首先,明确教学反思的价值和意义是提高反思能力的关键。我们应该清楚地认识到真正有意义、有价值的教学反思,应当是教育教学中发现问题、总结经验教训、提高认识、改进行为的过程。教师正是在这一过程中不断提高和获得发展的,让幼儿充满快乐并获得有效发展的课程也是在这一过程中产生的。

  需要指出的是,具有反思精神的教师通常会以更客观的态度对待教学以更科学的眼光看待、尊重每一个儿童,思考儿童的需要,设计相宜的活动和教学,并及时改进教学方法,形成宽松、和谐的教学氛围,教学效果显着。因为,教学反思可以对教学过程进行逻辑化、条理化、理论化的表述,逐渐使自己对问题的思考趋于全面和深入,提炼自己的教学的成功之处,记载失败教训,进行整理、总结,作为自己今后教学的第一手借鉴资料,使自己在今后的工作中少走弯路。促成自身经验的积累与提升。坚持久了,必能把经验的"点"连成"线",最后铺成"面",形成自己的体系,这是教师成长过程中的宝贵"财富"。假如,一名教师仅仅满足于经验的获得,而不对经验进行思考,他就只能在低水平上进行简单的重复。

  假如,教师不善于从经验反思中吸取教益,总结成功与否,或认为什么都好,或认为什么都不好,他就有可能永远停留在一个水准上。相反,能够和善于教学反思的教师会及时以现问题,总结教学的得与失,并不断自我剖析,自我诊断自我调整,不断改进自己的教学策略,并形成理性认识,形成自己的教学风格,加快自身的专业化成长。但深入实际,发现有些教师对教学反思的目的不明确,应付了事把教学反思看成是走"教育秀",是例行公事,收集书面材料……

  使教学反思表面化、形式化,如果教师是如此理解和贬低教学反思的价值和意义,并以这样的心态来进行教学反思,那么教学反思对教师的教育行为的改进究竟能起多大的作用呢?因此,只有明确教学反思的价值和意义,才能认真对待反思的过程,从而切切实实地去写好教学反思,使自己不断进步。

  二、树立专业精神是提高教师反思能力的内在动力由于幼儿园的工作烦琐而繁重,难免给教师带来疲倦和厌烦,同时,这种"职业倦怠"给教师的工作态度也带来了负面影响。在对教师进行访谈时,我们常听到这样的言论:"明天的教具和材料还没准备好呢,哪有时间去撰写教学反思","课前要准备教具,课后还要进行教学反思,简直是要把我们累死……"。这表明在不少教师心中,教学反思仅仅是一项他们不得不应付的工作,是他们本职工作之外的额外负担,是忙上加忙,不能正确地认识教学反思的价值和意义,因此,在反思的过程中敷衍了事。

  然而,这种形式化、无效的教学反思往往出自缺乏教育激情的教师之手,"职业倦怠"的教师没有责任心,工作缺乏主动性、积极性,于是,写教学反思仅仅满足于完成任务。对这些教师必须引导其认识到工作和事业的意义,认识所有职业的辛苦,使之重新树立职业理想,增强职业信心。只有解决了这个根本问题,才能让教师逐步走上主动反思的道路,只有在反思自己过程中,得到真正的、积极的回馈,内心得到真正的感动,才能形成内在动力,才会愿意反思,愿意坚持反思。

  三、加强指导是提高教师反思能力的有效途径教学反思主要是指教师对自身或他人的教育行为及效果的分析与思考。教师通过观察和反思幼儿在活动中的反应和表现,分析和判断活动内容的选择是否符合幼儿的兴趣与需求,确定的教学目标,设计的教学过程和所投放的材料是否适宜,教育的组织形式和教师的指导策略是否有助于幼儿自己建构知识经验……通过这样的思考进行

  总结梳理,并及时调整教育的相关因素,构想出更加完善的教育策略,然后再实践、再反思、再总结,这一循环往复的过程是教师理解和内化新的教育理念并将其转化为自己的教学行为的实践过程。但教师往往在教学反思时不够深入、应付了事,或找不到切入点,感到茫然,有些教师甚至受到不良心理的影响,导致"重思优,轻思缺"的现象,只找出闪光之处,对不足之处较为忽视,缺乏深刻的反思,作为教师应避免这种不良心理,否则将在教学过程中多走弯路,影响教学能力的提高。笔者认为:"在教学反思的过程中,把闪光点、亮点梳理成理性的经验供人借鉴和共享这固然重要,但对于不足之处的反思更加重要"。只有在教学实践中及时反思,查找不足,分析原因,进行调整,才能使教师在以后的教学活动中,不断创新,更加精彩。

  诚然,幼儿园应该重视教师反思能力的培养,把教学反思当成学园教研工作的重要方面来抓,努力提高教师的反思能力。然而,有些教师对教学反思找不到切入点,有茫然、有困惑,对于这些教师应给予指导和帮助,通过批阅反思,集体研讨、个别指导,个案分析、学习优秀教学反思等形式进行实效性的指导,引导教师从教学活动中,抓住较有代表性的案例为切入点,然后分析原因,再提出整改措施,这三个要点进行突破,提高教师反思能力,让教师在教学中不断重塑与创新。

  四、搭建平台是提高教师反思能力的效率保障教师写教学反思主要是以不断增强自身积累,促进自己的专业成长。他具有回顾性,也有过程性,但更需要有前瞻性。随着园本课程的步步深入,研讨活动越来越引起重视,这样就给每位老师创建了反思的各种机会,搭建了展示反思的平台,拓展了学习、交流反思的空间,使教师的教学反思得到更多层面的展示。

  如:幼儿园重视教师反思能力的培养,业务园长把阅读教师的反思作为工作任务,对教师交来的一篇篇反思认真阅读,给予点评,对精彩片段和亮点还要给予肯定;对有一定讨论价值的教学反思,应在一定教研范围内交流,以引发对"热点"或"困惑"的讨论,促进反思者与大家的思想交流,共同研讨问题;对有深刻的反思,可以利用幼儿园网站、班级网站、教师博客等将其公开,引导全园教师、家长及园外同行交流互动;对有思想、有借鉴价值的教学反思,要及时推荐给相关刊物发表;还可在学园举行优秀教学反思的评选活动等等。这样,教师才会互相促进、认真对待、深入思考,反思的效率才会得到保障,反思的价值和意义才能真正得到体现。

  我们应该清楚地认识到教学反思能力在教师成长中的作用和地位。的确,有价值的反思能促进教师对自我行为的改造和重塑,能帮助教师实现教学的不断创新,因此,在教育改革的今天,注重教师教学反思能力的培养势在必行。

  幼儿园老师教学反思2

  1、关注学习的过程。着眼于幼儿的努力。

  幼儿年龄小,对自己缺乏科学的认识和评价。因此如果将幼儿的`注意引向“学习的过程”、“作出的努力”,幼儿既不会自傲也不容易自负,而会对自己拥有信心抱有希望。因此,教育者的表扬应重点指向为取得成绩作出的努力。比如,“你的进步真快”、“答得不错,加油”、“你动了脑筋,这个回答与别人不一样了”、“今天某某小朋友能坐下来听课了,再努力”……明确的指导不至于让幼儿骄傲自满,也让其他同伴明白榜样的内涵,使幼儿认识到是自己的努力得到了肯定和赞扬,幼儿今后才会更有积极性。

  2、具体有指导价值,着眼于幼儿努力的方向。

  表扬不是目的,促进幼儿可持续发展才是我们的宗旨。比如,“坐得好”改为“某某小朋友的小手一直没有乱摸”;“上课认真”改为“眼睛总是看着教师”;“表现好”改为“听得认真,作业做得又对又好”;“你真棒”改为“你以前拿笔都不会,现在已经会画画了”等等。

  对于幼儿努力的成绩不能只笼统地概括为“聪明”、“不错”等字眼,幼儿根本不能感受到成绩是通过努力才得到的,所以表扬应再有针对性一点。“你能把玩具整理得这么整齐,把活动区收拾得这么干净,真让老师感到舒服。”“今天,某某小朋友自己检查出一个小问题,真不简单!”“你的作业都写对了,下次速度再快一些就更好了。”

  鼓励的对象应具有全面性,既应包括那些原本好的,也应包括那些有进步的。对较具体的言行作出肯定,旨在促进幼儿继续努力。

  3、传递欣赏的语言,着眼于价值的体现。

  表扬首先要传递欣赏。“你的回答很特别”、“我懂你的意思了”、“我喜欢你这样大胆地回答”、“你听得比以前细致”、“我知道你会怎样去做了”、“我们许多小朋友都会像你这样去做”等等,让幼儿意识到老师在欣赏他们,感到老师的关注、理解和信任,激发他们的学习兴趣。

  传递表扬的语言应该重学习内容本身而轻对形式的欣赏。布鲁纳曾说:“学习的最好刺激是对学习材料的兴趣”。因此,表扬也要指向学习内容,让幼儿进一步领略学习内容本身的价值。

  4、丰富鼓励的样式。着眼于最佳的发展。

  根据幼儿不同的发展水平、家庭背景、阶段表现能演绎出各异的鼓励样式,更会收到多样的效果。如根据胆子大小、声音高低、问题的难易不同给予不一样的欣赏和期望。如,“你这两天没有来,还答得这么完整”、“某某已经是第三次将画画得这么大了”、“你的这个法子比刚才那个厉害”、“这么难的问题也没有难倒你”、“我们班年龄最小的某某今天也做得这么认真”……竭力寻找闪光点进行肯定表扬,哪怕是沙里淘金,哪怕是一点点金,也必须肯定面对,切不可无中生有或夸大其词,弄得幼儿也摸不着头脑。

  当然,揭短式的表扬应避免,可有可无的表扬可省掉,口是心非的表扬要杜绝,空洞的表扬、过分夸张的表扬应减少。

  口头表扬只是鼓励的一种形式,充满希望的眼神、支持性的点头、鼓励的微笑、善意的沉默、热烈的拥抱、温柔的亲吻等都会传递出尊重、信任和激励,使幼儿体验到成功的乐趣。

  另外,表扬时尽量将个体表扬与群体赞赏、直接表扬与间接肯定、公开表扬与私下鼓励结合起来,会使表扬产生事半功倍的效果。

  幼儿园老师教学反思3

  这个学期是我刚接手此班,小班许多幼儿都是我行我素,常规较乱,因此使得教学活动很难顺利开展。所谓“养不教,父之过,教不严,师之惰。”所以我坚信“只有不会教的老师,没有教不会的学生。”

  我班有一个特别调皮的男孩A,可以说他一秒钟都闲不住,例:其他幼儿都在认真上课,A却到处乱走,请A站在墙边他却抠墙壁,请小朋友们休息A却去摸别的幼儿等等。刚开始我非常之头疼,就狠狠的批评了A,但过后A又是原样。接着我采取不理睬的方式,但没想到A越发肆无忌惮。在这之前我从未遇到过类似案例,这使我非常懊恼。一次偶然的机会我拿小奖品来吸引幼儿,我发现A眼睛直盯着我,于是我就对他说:“请A坐好了。”他马上就将小手小脚放好了。经过这一件小事,渐渐的我尝试只要A做的好的地方就在同伴面前大力表扬他,甚至有时会请A来当小老师或者值日生来增强其自信心,提高其注意力。经过两个月的坚持,A能坚持认真的上完一节课,据家长反映,A在家的脾气好了许多,现在能将所学唐诗完整的流畅的背诵出来。这让我很是骄傲。

  幼儿园生活应该是井然有序的,然而排队就是外出活动、游戏、入厕、喝水、洗手必不可少的过程。刚接手小班时,排队是一件很麻烦的事,因为每次幼儿们都个排个的,老师们为了队伍的整齐和幼儿的安全着想就不得不自己动手,将幼儿一个个幼儿排好了,几天下来,老师们都觉得很累。于是我就萌发了个想法:“为什么不锻炼幼儿自己将队伍排好呢?”说干就干,于是在每次排队的时候我都会用轻柔的声音对幼儿进行正面教育:“请小朋友们叉腰轻轻的走到彭老师这来,排好了的小朋友就当小老师看好前面小朋友的小脑袋,我们还要排成漂亮的1宝宝。”与此同时排的好的幼儿大力表扬,并请他站在最前面当火车头,在走的过程中仍然是请小朋友就当小老师看好前面小朋友的小脑袋,还边念儿歌或唱唱歌曲来吸引幼儿的注意力。久而久之,效果非常明显,现在只要老师请幼儿排队,小朋友们就立马排好了。一天的活动下来老师们就省心多了。

  所谓常规就是日常生活中的规矩。只有把常规做好了,教学也就自然轻松了许多。而常规教学不仅锻炼了幼儿的各种能力,也让幼儿养成了许多良好的习惯。这真可谓是一举两得。

  最后我还要强调一点就是常规教学贵在坚持。在幼儿教育中老师扮演着非常重要的角色。在日常生活中教师应多注意幼儿的言行举止,对于幼儿任何一个小动作决不放任,不应让幼儿存侥幸心理,也就是说教师必须及时制止幼儿的错误行为和习惯并给予正确的引导,否则,你之前的辛苦将付诸东流。

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